员工培训如何做更有效呢？》

1、培训准备应该充分：包括课件、资料、受训人员、环境以及如何调节气氛等；
2、培训结果应该评估：评估的方式包括口头提问、书面考试等；
3、讲评估结果作为绩效考核的重要一部分：以保证员工认真对待；
4、坚持针对评估结果进行改进！

制度和企业文化必须一丝不苟，而且应该做出书面考试，作为考核的一部分（不仅仅是针对评估结果，还应该在日常考核中设置专门的指标栏）！

那要看是做什么样的培训.
如果是中基层员工的培训可能体验式的更有效.