为什么新颁布的劳动法有这么大的争议？

1、争议的焦点是保护劳动者，还是平等保护劳动者和用人单位。事实上这部法律保护劳动者，这样造成用人单位利益受损，所以才通过各种途径发表劳动法不好的言论。
2、以往的执法不够严格，企业违法现象比较严重，新《劳动合同法》加大了违约的惩处力度，因此很多企业觉得人工成本增加了很多；而对于以往严格遵守法律的企业来说，基本上不存在人工成本增加的问题。
3、该法的用意是建立长期的劳动关系，保护工龄长的、患病和家庭困难的弱势员工，但这些条款的设置反而使这些弱势群体找工作更加苦难，单位在招聘的时候不愿意招聘这些员工。
4、这部法律确实一些地方规定模糊，但我认为只是一些不满意这部法律保护劳动者的用人单位，借此来反对这部法律。其实质是劳资双方的利益冲突。
5、当然这部法律也确实限制了企业内部现有人员的流动，企业不像以往那样随意裁减人员，但这也反而会促使企业重视人才开发，利用好现有的人力资源。同时，在限制企业内部人员流动的同时，也限制了未就业人员的就业，尤其目前国家大学生就业比较困难，这也是颇受争议的一点。

几十分三四百字除非复制。
我不复制，谈谈个人感想，字数不多。
1、劳动合同法本身规定不完善，且有些地方语焉不详，有些地方过于刻板，有些地方语义矛盾。
2、对于企业加重了责任，但是又限制了企业违约金的运用，的确有不合理的地方。
3、因太严格，导致劳动者也不喜欢，毕竟社保一块不是所有人都想买，有中国现实意义的是，社保不能在全国范围内任意转移，对于工人的流动性来说，还不如不买社保。