UC知道没有订立劳动合同被解聘是否可以要求赔偿?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 01:43:36
我与公司没有订立劳动合同,现在公司已发给我书面解聘通知,我是否可以要求赔偿?如何标准赔偿?
公司将合同给我后,将待遇跟我谈过后,将合同给了我,我当时没有签,他们也没有再过问,这样我是否仍然可以要求补偿?
公司将合同给我后,将待遇跟我谈过后,将合同给了我,我当时没有签,他们也没有再过问,这样我是否仍然可以要求补偿?
您好。对于没有签订劳动合同的，可以自1月份开始要求计算双倍工资。
根据劳动部2005年的规定，这种情况下用人单位可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金，并且应当提前一个月通知劳动者或者是多付一个月的工资作为代通知金。
浙江东辰律师事务所胡律师
可以，你们应该建议事实上的劳动合同关系，所以是可以要求赔偿的，按照一般的情况的话你可以得到半个月的工资赔偿。并且从08年开始工作的那段工作时间可以得到双倍的工资。
可以