劳动合同，如何解聘

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 02:09:26
请教一个有关劳动合同的问题，我是一名研究生，还有最有一年即将毕业，由于研三的学习很轻松，而且要求在外实习，一次我在研二结束时的暑假去了一家公司工作，并且公司于2个月后让我转正了，合同有效期是一年，在此期间，公司为我交纳三险一金，但是我由于是学生，我的档案一直都会在学校，直到今年我7月份毕业为止。可是在我工作了半年以后发现公司与我开始来的时候跟我说的一点也不一样，公司很小很小，给的工资很低，经常加班还没有加班费。而且大家都知道，工作其实在毕业前就应该找完，各大招聘会或者公司的招聘都在5月份的时候即会结束，因此我不想错过我最后的机会，我如果今年去找还可以当作应届的研究生，工作相对好找一些。
我和公司签订的合同上只有一份培训声明，如果我中途辞职要赔偿公司10000块，但是我觉得与失去机遇相比还是值得的，因此我想中途结束这个合同。但是在此之前我还没有和公司说，不知道要负什么法律责任么？公司没有按照劳动法规定给我们加班费，而且每天要求很晚才能回家，节假日也有会加班的情况，这样的情况下我是否可以以这样的原因要求公司也赔偿我的损失呢？听说如果公司开除员工的话就不用负这个了，但是我不知道如果开除是不是自身也要负一定的责任呢？而且我也不知道怎样才能被开除呢？
可能我的想法很多人不认同，我现在就是想抓住机会去找工作，而且最主要的就是如果辞职我也赔偿10000块，是不是还要负什么责任呢？

麻烦大家了，很着急！

用人单位违法在先,根据劳动法的有关规定,你可以辞职,不用承担任何责任,也不用支付那10000元,
还有不明白的可以找我,
www.xalieying.com这是我的个人网站，你可以看看相关法律，也许会有帮助

1、你和用人单位已签订了劳动合同，你已经与该单位确立了劳动合同关系。尽管你们的合同，内容不健全，比如，只有培训声明、社会保险等内容。
2、你在工作期间经常加班，用人单位是要支付加班费的，否则，你可依据劳动法规定，解除劳动合同，并要求公司支付为支付的加班费等工资，还可以要求支付25%的赔偿金。
3、尽管你们签有培训协议，但是因为用人单位违法克扣工资、加班费等，即使你解除了合同，你也不用承担任何法律责任。

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