我是否要支付违约金？（急求）

试用期没有违约金一说.违约金是你转正后,也就是后续两年你辞职时,如果合同中有约定你才承担的,所以不用担心.而且试用期最长不超过6个月,这是08年以前劳动法就有的规定,所以他这条违反了相关法律规定,应为无效.在试用期,你可以随时解除劳动合同,这是毋庸质疑的!不管是新法旧法,都不需要你支付违约金!
原劳动法第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的
相信你现在已经明白,不再为此担心了!

不需要，试用期内提出辞职，无须支付违约金。你可以放心。
按照旧的劳动法规定，

一、你的试用期过长，不符合法律规定。
劳动法规定，第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
二、试用期可以解除劳动合同。
劳动法规定，第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

试用期是1年,这条不对吧，试用期最长期限不得超过半年，学校这点都违法了，

您好，劳动合同法和劳动法是并行的法律，两者不冲突。 依据08年的1月1日劳动合同法第九十七条：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。因此如果您不按原约定履行合同，违约须支付违约金。

二楼回答的对，不用交。

不用交