我是07年8月签的事业单位，签了五年，一年一万违约金，我到08年8月才转正，如果现在辞职是否需要交违约金

不需要交违约金了！新的劳动合同法只约定了两种情况下有违约金。虽然劳动合同法 附则中说明 08年之前签订的合同继续履行。但是“继续履行”并不意味着合同所有的条款都继续有效。履行的依据应该是劳动合同法和合同，劳动合同法的效力应该强于合同，与劳动合同法冲突的合同条款应该无效！
我于06年 签订了3年的劳动合同，解决北京市的户口了，我在充分研究新的法律后，08年4月辞职换了工作。公司虽然要求违约金，但是确不敢扣我的档案和党员关系。 公司的要求也没有任何约束力。更没有任何道理。
以上的结论性观点，已经充分咨询过劳动和社会保障部的立法人员，还有司法、劳动仲裁的观点。
建议你找好新的工作，做好职业规划，果断辞职，友好解决违约金问题，尽量不要走仲裁程序，毕竟和原单位和平解决更能节省时间。也方便以后办事。