法律咨询：起诉拖欠工资等

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

公司的做法肯定是违法的可以到当地劳动局进行反应情况或直接仲裁。具体解决的时间在两个月左右。如起诉可以要求补发工资，退还风险金。同时要求给于经济补偿金，每满一年补偿你一个月工资，不足半年的补偿半个月工资。还可以要求支付拖欠工资总额25%的赔偿金。

因拖欠工资发生、不缴纳社会保险的劳动争议，首先必须经过劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁的结果不服，可以到人民法院起诉，仲裁的审理期限一般为60天，仲裁不需要交纳费用。

拖欠工资发生、不缴纳社会保险，员工可以申请仲裁要求公司支付或交纳；也可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，补偿金的数额为每工作满一年支付一个月的工资。

首先是劳动仲裁，只有经过劳动仲裁后才能向法院起诉。
拖欠工资要求补上，10％的风险金应当退回，社会保险应当从用工开始至今全部补上。