公司拖欠工资我应在哪里起诉?

劳动争议必须先经过仲裁.建议你先去安徽当地的劳动局问一下.直接起诉法院不会受理.必须经过劳动仲裁以后对仲裁结果不服的才可以起诉

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
关于工作认定有以下3种情况由用人单位负举证责任：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；3、考勤记录。

注意：劳动仲裁并没有此规定，但是，如果劳动者经过劳动仲裁后不满意仲裁结果，提起民事劳动纠纷诉讼，就要适用举证倒置的证据原则了。

由于用人单位在劳动关系中处于有利的地位，在与职工发生劳动争议后，可凭借优势做出假证据。

其中最常见的做法是：为了证明职工的过错，在相关的凭证上做手脚；或者让公司在职的员工做证，证明打官司的员工的过错。在法律上，对证据的认定有严格的程序和规定，在劳动关系上，对“利害关系人”的证言有一定的限制，一般情况下，是不被认定为有效。

去劳动和社会保障部门。

劳动争议,"先仲后裁",仲是前置,对裁不服的,才可以向法院起诉.

找当地煤体

劳动保障部门啊
建议最好多拉几个人
再叫上媒体的
因为现在的当官的哪个素质太差劲了
尤其是小官 还真的把自己当那么回事 就是不给办事的
所以拉媒体啊

我国劳动法 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。从你讲的情况看已过仲裁时效。