UC知道应届生找工作怎么和单位就工资提条件呢
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/24 06:55:34
我觉得找工作是陷阱好多呀，还有一个户口问题。一般好象只有大单位可以给解决个人户口，其他的要不挂在人才市场，要不办个集体户口，我都搞不清这样算不算解决户口了。如果将来跳槽的话上两者情况当地户口还有没有了。北京上海不解决户口是正常的，可我现在的城市户口也不是很严格，但很多单位仍是不解决。
还有如果挂在人才市场的话，五金怎么交，往哪交？是不是现在的企业或单位所说的五金都没有住房公积金的呀？
感谢大家关注，我现在很困惑。之前有一个工作，做外贸，和我本来的专业有那么一点点关系，但是不大。我父母觉得那公司规模不大，而且户口在人才市场，又感觉是吃青春饭，没让我去。我觉得现在找一个工作不容易，我有却不去，矛盾呀
求职时的讨价还价，如同一场商业谈判，求职者应首先向对方展示自己的实力和潜力。缺乏经验的求职者往往急于先问月薪底数，在对方尚不了解自己时，则会欲速而不达。W ?,wy*W/}4N
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在对方对自己的实力有了基本了解后，还要再接再厉，积极突入对方领域。如表明具体运作对方某项业务自己有哪些专长、经验和优势；若独立开拓某项业务，自己的大致思路等等。如果这些方式能先入为主，打动对方，那将会“不战而屈人之兵”，虽未讨价，对方心中已愿意开出个好价钱了。
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^z ~8F 当然，经验老到的求职者，一般不主动先开价，而是笑意盈盈-地恭请对方先开价。“后发制人”，才有回旋余地。如果对方开价合乎自己的意愿，也不要喜形于色，而要略为沉稳思考一番，再落落大方地表示可以考虑接受下来试试。六西格玛品质论坛*Q1~w;v0N^i
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如果对方坚持非要你先开价或对方先开出的价不合你意时，你切记不要贸然出价，而要尽可能有所铺垫和引申。比如讲类似的职位通常的薪资应该在什么幅度，大公司和中小公司对此类人员的开价差异大体在什么范围等。这样做等于让对方根据你所讲的幅度与范围“对号入座”，一旦他的思路进了你的“范围”，你再提出自己的想法，他就会觉得你开的价有一定可比性，至少做到了“知己知彼”。I5j1l/i'y
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$@@stC g/p@ 最后进入“攻坚阶段”的就是敲定价格。一般情况下，对方总会说你开价过高。这时，如果再不厌其烦地强调自己的能力价值，会让人感到厌倦。最有效的办法是讲解“收益分割法”，即将你所要求的报酬分割成几部分来分析：收入中的50%是基本工资，20%是必须缴纳的各种劳保性开支(医疗保险、养老保险、失业救济金、住房公积金等)，还有30%的风险性收益，即完成目标责任后才能兑现的收益，反之则拿不到。实际上用人方只需先付出开价的70%，另外30%则是在完成目标任务后才兑现的奖励。这