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来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/15 08:47:03

Orienting employees to their workplaces and their jobs is one of the most neglected functions in many organizations. An employee handbook and piles of paperwork is not sufficient anymore when it comes to welcoming a new employee to your organization. The most frequent complaints about new employee orientation are that it is overwhelming, boring, or that the new employee is left to sink or swim. The result is often a confused new employee who is not productive and is more likely to leave the organization within a year.
Purposes of Orientation Employers have to realize that orientation isn't just a nice gesture put on by the organization. It serves as an important element of the recruitment and retention process. Some key purposes are:

在大多数的企业中, 让雇员适应自己的工作场所并且确定工作方向都是最容易被忽略的职责. 企业迎来一个新员工时, 不再为其提供雇员手册或者单页资料. 新员工最常抱怨的事情也经常是: 工作无聊, 甚至他们会放任自流. 这样的结果就是, 焦虑的新雇员变得消极, 很有可能在一年内就跳槽.
要对雇员进行工作定位, 企业必须意识到, 这并不仅仅意味着你对雇员下一个合适的命令. 这对于企业招募新人并且留住员工是非常重要的. 一些关键的用途有:

(原文就到这里了..不是100%的直译,有些地方为了通顺,选择了意译)

面向员工他们的工作和他们的工作是其中一个最被忽视的职能，在许多组织中。一员工手册和成堆的文书工作是不足够的了，当谈到欢迎一个新的雇员到您的组织。最常见的抱怨新进员工的方向是，它是压倒性的，沉闷，或者说，新雇员是左击沉或游泳。结果往往是混乱的新雇员，谁不是生产力和更有可能离开本组织内部的一年。
的目的，方向，雇主必须认识到方向，不仅是一个很好的姿态提出对由该组织。它作为一个重要组成部分招聘和保留的过程。一些关键的目的是

在很多组织里，让雇员适应他们的工作地点和工作是最容易被忽视的东西之一。当欢迎一个来你组织的新员工，一个员工手册，一沓工作文书已经不够了。有关新员工组织的最频繁的抱怨是太有压力，无聊或者新员工想要。。。结果经常是一个很烦恼的没有工作力的员工在一年内离开组织。定位员工的目的一定要意识到定位不只是组织给出的一个手势，姿态。它是当作一个招募人才，保持程序的重要的成分。一些重要的目的是：

在许多（公司）机构，熟悉雇员的环境和他们的工作是最容易被忽视的环节。当一个新的雇员加入你的组织，一本员工手册和一堆文书工作是不够的。一个新雇员最常抱

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