关于劳动合同的一个小问题（追加100分！！）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 19:44:20
今年4月，一家公司说录用我，但是合同要在今年的6月1日才和我签。6月1日才算正式上班。
他们给了我一张录用通知书，把我的劳动手册拿去了。（录用通知上约定了工作内容和上班时间是2008年6月1日，其他的内容都没写。）
请问公司如果不要我的话，算不算公司违约？？

实际用工之日劳动关系成立，用人单位应当在实际用工后1个月内签订劳动合同，否则要支付劳动者双倍工资。

你四月份到单位工作，注意保存好证明你在这个单位工作的相关证据，如果单位将来违约，可以申请劳动仲裁。

从合同法角度来说，公司的录用通知书是单方面要约，你在2008年6月1日时按要求前往上班或在此前表示愿意在2008年6月1日前往工作即为承诺，是对双方具有法律约束力的。
故此，如果公司又不要你，显然是违约行为。

属于违约。