一个职工不是在上班期间突发疾病意外死亡．请问．该工厂需要负责任吗？如果需要负应该按照什么法来负？

如果即不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，更不是职业病死亡的话，单位不负责任，只需给予一般的丧葬费用即可。
　　如果是上班时间发病，死亡时间在48小时以内（可以不是上班时间），按下列规定

　　1、按《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。因此该职工属于工伤，单位应当承担工伤赔偿责任；
　　2、具体赔偿标准如下：

　　第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
　　（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

突发 疾病 还是 意外呢？

不过按照法律的话，是工伤，公司才负责赔偿。

工伤的话 上班期间是算的，上下班2小时内，在回家或去公司的必经道路上发生的事故，也是算的。

而疾病猝死，就很难界定了。疾病猝死一般就是要拿到足够的证据是因为加班导致过劳死，就可以得到赔偿了。

还有我是做保险的，我告诉你，目前情况，即使是工伤，单位没买保险，没上社保，或者是上了商保，没到7级，一般公司能不赔就不赔，你不去闹就不赔，你一定要闹，一直闹，这是我和他们管理层交流的经验，他们也怕闹啊。

应该要负点责任，不过还是要看责任认定，看你们签署的合同中是怎么规定的。扶恤家属做好善后工作``