不加班可以解除劳动合同吗

首先，不加班不是解除劳动合同的合理原因，单位这么做是没有道理的。
其次，你的伤应该算作工伤，应该向有关机构申请，获得工伤鉴定及补偿，这很重要的！要在受伤起两年内尽快完成。否则你以后部在这家单位工作了，治病的事没有着落。
最后，因为工伤而不能胜任原岗位的，单位应该给你调换岗位，实在不行才能辞退，而且辞退的原因是你不能胜任工作。
房屋补贴应该按照有关规定补给你，因为虽然你们当时没签合同，但有事实劳动关系。

新的劳动法的规定是，用人单位没有权力强制要求员工加班。加班要出于员工的自愿才方可进行，并且按照规定给予奖金。

如果说你的单位因为你不加班才想开除你，绝对没道理的。实在拗不过，就找个律师。

给我你的邮箱，我给你传一份劳动法，可作参考

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道理都在你的这边，法律也站在你的这边，但是法律实务是个比较复杂的东西，建议你还是咨询律师，做好各种取证以及诉讼仲裁工作，否则法律是个双刃剑。

算不算工伤需劳动部门鉴定，你的伤是否可以加班也需要医院证明，医疗期内如不履行加班义务，单位肯定不可以解除合同，不在医疗期内或医院无证明一般也不可以加班，具体要看你的劳动合同。

这个问题很简单又不简单 既然不想用你了 就是你通过仲裁留下了 你觉得你还能吃得开吗？ 我相信你不是在国企吧 私人的更是这样 所以我说 安静的走开吧 真的 维权能维心吗？ 你是老板 找个理由炒员工 员工告你 你留下他了 你还会像以前一样对他吗？ 要是我的话 护个合适的理由开走你 或者给你一份最低收入的工资岗位 多惨啊
那些个有时让你检举 有时让你打官司的人 我真觉得他们没有摊在自己身上
我的建议 能和老板沟通 最好了 让他还想用你 还信任你 假如无果 另谋职业吧

你可以拿着有关证明去劳动局，如果手续齐全，因伤而花的钱和误工费都可以全部追回