这合同是否有效？

1.合同里关于培训的事宜，你们双方协商后同意的，应该是有效的.
　　2.至于合同没有工作时间和工资，责任在雇佣方，就是你老板。
　　新劳动法第八条： 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　3第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　4你的具体情况上面说的不太清楚，你可以参照这些法条，或者到图书馆好好学习一下新劳动法，对以后工作很重要哦。

无效，你可以参照国家制定的劳动法，国家不仅规定了五一十一等长假是假期，劳动者的周末也是国家所保护的，8小时工作制是全世界所共行的，任何个人或者集体无权无偿占有。