未签订合同辞职

你与用工方虽然未签订劳动合同，但你们之间的事实劳动关系存在，在辞职程序上，也应提前30日以书面形式告知用人单位，如果因你的突然辞职行为，给单位造成损失，单位依然可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，诉求你承担相关的赔偿责任。

不用。

不用，不过你不签合同，你的权益可能很难完全受到保护，有可能会受到用人单位的刁难啊！