各位大侠：与公司签订协议：每月扣除部分工资作为抵押金，并扣发三月工资直至合同到期？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 06:24:34
各位大侠：
我是07年毕业的大学生，与单位签订合约是三年，当时作为应届生不知道签订合同该注意哪些事项，现已工作一年有余，因感觉实际工作与专业不符，现想向单位递交辞呈，提前解除合同，但签署合约上当时规定：每月扣除部分工资直至3000元作为信誉保证金，工资扣发（即延迟发放）三个月，如果我现在辞职，公司是否有权利称我为违约方扣除以上押金约5000元左右。当时合同上规定如经公司领导同意可以提前解除合约，但现公司称其是领导同意也视为违约不发放上述押金。我的问题是：（1）我与公司签署的扣除以上押金及工资的合同条款是有法律效益的么，符合劳动法么？
（2）如果合法，我找公司领导签字，公司拒绝辞职，我是不是就不能要回上述押金？，
（3）如不合法，我递交辞呈，公司又不同意，或同意，均不发放给我上述押金，我该怎么办？

1不合法，劳动合同法规定，不许用人单位以任何名义收取劳动者的抵押金。（相关法律《劳动合同法》）
2和公司协商不成，首先应提交劳动仲裁，仲裁不服才能向法院起诉（相关法律今年5月1日施行《劳动仲裁法》对次类是一裁决定）

不想要这个工作了就别签
你如果想要这个工作就签字

真的出现问题再仲裁
因为不合法的条款即使签了也是无效的

不合法
提前30天辞职即刻,如不给付工资或押金可以向劳动仲裁委提交仲裁,或向劳动行政部门举报报

在我们鞍山这边的企业多了………………连四隆集团都是……凡有打工者前来应试，都事先告知需要收押金或者将押金从工资里慢慢扣除。

咱深受其害啊！

1：绝对不合法，劳动合同法规定，不许用人单位以任何名义收取劳动者的抵押金。
2并3：公司收抵押金的行为是违法的，你可以到劳动监察部门投诉。如果你辞职，公司必须推所谓扣押的押金，如果不归还，可以起诉他，你比胜。

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