孕期停薪留职，老板要求自动离职

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 12:22:19
事情是这样的，我是帮我同事描述的。姑娘是去年来的公司，到现在还没有满一年。现在她怀孕了，但是查出有先兆流产征兆，医生要求卧床休息。大家都知道，妇女怀孕初期5个月是不稳定期，可能是因为她体质较差，所以家里商量要求停薪留职三个月。没想到主管在签字前，觉得她之前病假请了半个月，再停薪留职75天，似乎请了太多了，说如果即使三个月之后回来上班，万一再出现需要长期休假的情况，他便不同意签字，说为了公司的利益，提出说还不如先离职，生完小孩再看要不要继续上班云云。然后同事与他通话说把停薪留职减掉一个月，到6月底来上班，如果再会出现需要长期休假的情况就会离职的承诺，主管才勉强答应给她停薪留职到6月底。
有点气愤。。。。

这是违反国家2008劳动法规定的..!
和他据礼力争,不行就劳动仲裁、投诉

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

老板歧视员工,去投诉他.

违反劳动合同法，去劳动仲裁

很明显主管这是缓兵之计啊
想一想啊 停薪留职那么长时间 她以前的工作早就有别人做了 她回来干什么呢？回去了肯定会找借口不要她的了，她现在是怀孕期间，公司不可以辞退她的所以主管才让她自动离职的，我认为啊，千万别听主管的，我就遇到过类似的，那些人可是翻脸比翻书还快的，等你朋友真的离职了 ，立刻就是另一副嘴脸了

可以去告他