同业禁止补偿金在工资里定额发放是否合法

按相关法律规定，同业禁止补偿金在工资里定额发放的方式违法。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
　　相关法律规定：
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

我国法律规定，对于签订同业禁止或保密条款的，用人单位应当给劳动者一定数额的经济补偿金，如果没有，只是单方面要求保密或竟业禁止，权利和义务是不对等的，是不公平的条款，不具有法律效力的，所以这样的协议是无效的。
楼上说的没错，如果发过了，是不需要再发的。

合法，先前有发放的，离职后不可以要求