关于三险

“三险”与“住房基金”的缴纳

1、三险缴纳工作
个人存档缴纳所需材料：存档证、身份证、养老保险个人账户转移单（必备一张一寸照片）。
养老保险：本市月平均工资28％，其中：企业负担20％。个人承担8％。初缴人员须先填表并到档案部审核参加工作时间。
失业保险：本市月平均工资2％，其中：企业负担1.5％,个人承担0.5％。
基本医疗保险：本市月平均工资7％。初缴人员在第七个月享受基本医疗报销待遇。
2、住房基金的缴纳工作
(1)个人存档
所需材料：存档证；本人身份证；缴纳比例为：本人月工资总额的16％，其中企业负担8％，个人承担8％。
(2)单位存档
所需材料：单位介绍信；本人身份证；缴纳比例为：本人月工资总额的16％，其中企业承担8％，个人承担8％。所谓“三险”，指的是养老保险、失业保险和医疗保险。劳动法明确规定：用人单位和劳动者必须依法缴纳“三险”。用人单位不按时足额缴纳“三险”的，劳动者可以到劳动监察机构去举报和投诉，也可以申请劳动争议仲裁。《劳动法》第82条规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”所谓“劳动争议发生之日”，就是当事人“知道或应当知道”其权利被侵害的那一天。

但在实际生活中，由于劳动力市场供过于求，用人单位又手握“炒鱿鱼”的权柄，劳动者处于弱势地位，许多人明明知道自己的合法权利遭受侵犯，但不敢立即主张自己的权利，往往要到和用人单位解除或终止劳动关系之际，才敢主张维护自己的合法权益。对此，许多地方的劳动行政部门或执法机关，对于某些特定的劳动权利被侵犯的事实，实事求是地对60日的第一天界定，作了具体而明确的解释。如《上海市劳动和社会保障局关于养老保险争议的处理意见》规定：“当事人申请仲裁的期限按劳动法规定执行，但由于用人单位未按规定履行养老保险缴纳义务的，职工当事人在劳动关系存续期间或劳动关系终结后六十日内申请仲裁的、仲裁委员会应当受理。”这个办法出台后，在社会上受到普遍赞誉。因为“三险”既是劳动者的权利，也关系到社会的公共利益。缴纳“三险”是用人单位和劳动者双方应尽的职责。由此看来，劳动者完全可以在与老板“拜拜”那天或在离职后60天内，与他“坐而