自动离职是否需要赔偿违约金

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 08:48:50
我与公司去年签定五年合同，若自动离职（就是没写离职申请）是否需要赔偿违约金，违约金赔多少。
合同上有列明如有违约，需赔偿对方一个月至五万的违约金。
且合同上写明需提前二个月提出离职申请，那提前一个月提出申请，若不批准，需要赔偿违约金吗
或请假一个月，然后矿工三天，公司视员工矿工三天开除，这样还需赔违约金吗？

如果是政党离职的话,公司要追究的话是赔一个月的工资,若公司之前给你提供过什么培训等则需退还相应的培训费用等,具体问题要视情况而定

要看公司的了，如果公司硬要追究你的责任那你就要缴纳违约金了，具体交多少要看当时和公司签协议的规定。
不过如果和公司反应一下想离职的愿望，公司一般会放你走，不会让你缴纳违约金。

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合同中虽然规定提前2个月提出离职申请，但是即使1个月也没问题。还是那句话和公司反应一下想离职的愿望（可以找你所在部门的部长），公司一般会放你走，不会让你缴纳违约金。你想想如果公司不放你走，你一定有情绪以后工作也不会认真，公司一定想到这一点，所以一般放你走。
但是劝你别通过旷工的方式让公司开除你，那样一般会记入你的个人档案，后果很严重。
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举个真实例子吧，我同事是4月5号向部长提出辞职，当时部长就答应了，4月6-4月12这几天完成任务交接，办完离职手续就离职去IBM了，他没交违约金的。我们的合同和你们几乎一样除了缴纳违约金的钱数不一样。

要看你们当时签订的合同 有没有规定
如果有规定 要看是什么情况 如果与新劳动合同法有冲突
应当遵守新劳动法可以不予赔偿违约金

合同里如果有这样的规定，你就得缴违约金！