是否需要陪违约金

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/03 03:37:49
我是一名公司员工，刚进来就签了一份合同，中规定离职需要赔5000元的违约金，当中也只写了基本工资700，并且说明按照提成有效益工资，但没做具体规定。具体工资只有老板的口头承诺。第一个月为试用期，之后就是正式录用，正式工资。但实际并不是如此，工资达不到当初的承诺，而实际的工作中也没有什么培训消费。因个人原因提出辞职，老板说除了要留一个月等人安排好，还要赔5000元违约金，但整整三个多月加起来的工资都没有5000元，况且一直无法拿到我们自己的一份合同，财务部以还没弄好为由拒绝给我。之前有位员工是公司辞退她，要她写辞职申请单，但她拒绝写，并按照正常程序办理离职手续，但卡在老板那里，老板说他不知情，拒绝签字，但以她已经办理手续为由说是她自己要辞职，叫她赔5000元，现在她就天天来上班，也不赔钱，也不走，合同也拿不到。公司曾经与已离职的员工打过好多官司，都叫仲裁机构仲裁不愿赔5000的员工，听说只输过一场。
请问，这样的官司是否是员工必输呢？是不是只有赔5000元的路可走？
那他如果到劳动仲裁机构仲裁我呢？

不如你以合同违约为由（工资等待遇同合同不符）先起诉你们公司.再不你就请求法院确认合同一部分或全部无效.要确认全部无效说当时你签合同是被欺骗后才签订的.并非自己的真实意愿.想确认部分无效说,离职需要赔5000元的违约金这是公司加重你们责任的格式条款,不能产生法律效力.
公司还有多少人是你这种情况,一起起诉.人多力量大嘛，别让公司个个击破.另外,要在社会上,媒体上大造舆论，最好能形成影响．注意，别忘了把这家公司的名称和地址登出来，防止再有人上当受骗．一来是打造社会影响的一个方面，二来也是一份社会责任．
最后，善意的建意你要打官司一定要找律师，别怕花钱，也别觉得自己能说清楚事实．我见过很多案子的庭审．最深的感触就是只有律师，才真正知道法官想听什么，知道怎么才能让法庭采纳自己的意见．同他们相比，其他学法律或懂法律的要么欠缺经验，要么欠缺理论．

你领完工资就走人了，他上哪找你去？？？一定把钱拿到手再墩他