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店员产后，如在产假内是不能解除的。

如已过产假期的话，那么店员因患病或非因公负伤应该有医疗期，医疗期根据国家规定计算，在医疗期内也是不能解除合同的。

如果产假期和医疗期都以过去了，可以考虑重新安排工作岗位，如不能胜任工作岗位，是可以解除劳动合同的。

解除合同要支付经济补偿金的，按08年1月1日前后分段计算。

该名员工在你单位工作每满一年赔一个月的工资，不满一年的也按一个月的工资计算，就是说如果员工在你那里工作了两年就赔给他两个月的工资。最多不超过十二个月