没有签订劳动合同，工作2个月被解雇，请问如何申请赔偿？盼请各位指点！

2个月前，我加入一家小公司。
但是当时没有签订合同 ，只是跟老板口头约定：
（a）工资为S元。
（b）大约1个月后去另一个较远的城市J市参加一个A项目，
工资另行商定，但至少为目前的4倍(≥4S元)。
（c）在J市的工作时间为半年左右，最多一年。
（d）回来后的工资另行约定，但至少为目前的4倍(≥4S元)。

但是，进入公司工作近2个月，A项目一直没有正式启动，
而公司突然口头通知要我辞职。理由是我不适合该项目要求。

而实际情况是，该项目目前延期，甚至何时开始都不定。
而且在J市工作时间也可能要延长到3年，公司认为我可能会中途退出，
给公司带来损失。

我目前已经停止工作约一周。

请问：
1）没有书面合同，更没有约定试用期，但是每天去上班，
这种条件下，被解雇时，可否要求公司赔偿？

2）如果向公司要求赔偿，可以赔偿多少金额？以哪个工资为标准？
因为项目开始后的高工资，我才进入该小公司的。
申请赔偿时，可否要求以高工资为标准申请赔偿？

3）我已经向公司表明不想辞职，但被告知不用再来上班后已经停止工作一周，
这样是否会被公司认定为旷工，而以旷工名义名正言顺地解雇我？

平时缺少法律保护意识，过于相信人，现在受害真是反抗无力。
烦请各位专家多多指点！非常感谢！

只有20分，全部送上了。

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