正式批准辞职，竟然扣除一个月工资不发，合法吗？

劳动法规定试用期内辞职需提前3天通知公司，试用期后辞职需提前30天通知公司，即如果你今天提出辞职，需要在3天（试用期内）或30天（试用期）后才能正式离职，除非公司同意你提前离职。你提交辞职后经理批准不等于你就可以马上离职，要等到30天后才能办离职手续，除非公司人事部同意你马上离职。否则你就是违约，得赔偿公司因招聘新人所需的费用，一般为一个月工资。但是你的当月工资还是应当按照当月出勤天数计发工资。而你经理的说法如果表达意识就是这样没错的话，那肯定不符合劳动法，哪怕你只在公司总共就做了一天，按照劳动法的规定也必须支付工资。如果不是因为你违约的原因，那公司就不应扣你一个月的工资。你可以向当地劳动部门投诉。

不会吧,去劳动局投拆啊

当然不合法啦,建议你可以去告那个公司的!