辞职还是旷工？该如何解决？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/01 05:51:48
我于2007年6月向原公司提出辞职，但是部门领导没有同意，8月份我交辞呈离开公司，还有两年的合同未满。
最近准备回去办理相关的手续，找同事帮忙咨询了原来公司的人力资源部，我需要办理哪些手续，但是人力资源部却说资料记载我是旷工，还要交违约金。
现在有以下问题：
1、领导没有批准，我就不算是提前一个月提出辞职了吗？
2、辞职时已经递交辞呈，但是当时的部门经理私自扣押没有转交相关部门造成旷工记录，这样应该如何解决。
3、违约金需要交吗？
4、记为旷工对今后的影响？

总而言之一句话，高手们帮忙想想办法，这件事情到底应该怎样处理才能达到最好的解决方法？
就是要去解决，但是现在是想在去跟他们解决之前想好对策！！！！还有想了解什么具体情况请尽量提出。

1、肯定算。
2、这需要你能够证明你递交辞职申请。
3、你是辞职，不用交。
4、不会影响。
建议向有关领导说明情况，你不满意可以仲裁解决。

当面能清楚..

把情况再讲具体点