劳动纠纷(懂法的来)

1.关于没签订劳动合同
从第二个月起支付双倍工资
2.关于旷工
相干规定,员工旷工15天,企业可以给予员工除名之惩罚.如果公司的制度明确有规定三天旷工解职者,必须给予员工明示,签名记录.来证明员工知道,或者经职工代表大会通过(有相关记录)
3.员工之扣钱不能超过员工月薪资之20%.
4.如果没给您交纳社保,您随时接触劳动合同,公司予以给于补偿金.
您必须有同公司存在事实劳动关系的依据,比如工资条,员工卡等.可以通过当地劳动仲裁部门申诉.

单位严重违反了劳动合同法的规定。可以到当地劳动局反应情况。

你可以到劳动仲裁部门请求仲裁！我想他们会给你你最想要的答案！我可以明确的告诉你，你的公司违反了劳动法的相关规定1