1995年开始进单位至今没有签订劳动合同，只有一份双方协议。请问如何争取自己的利益！

1995年进单位至今没有签订劳动合同，只有一份双方协议。请问如何争取自己的利益！协议签订规定：进入单位工作为年满十六周岁至五十五周岁。但工作至今并没有签订正式合同，现在满50岁了，单位以协议没有写明性别为由，要求本人（女）五十岁（今年）退休！问题如些1.是否可以要求继续履行协议内容工作到55周岁。2。新劳动法中规定没有合同的劳动是否可以要求劳动期间的双倍工资，如何赔付（是新法实施起还是劳动全过程）。
现在公司就是以未明男女非得要50岁退休，如果打官司是否能胜诉，我咨询过一个律师，他表示协议非合同在进入单位后就是要服从单位的安排，这个官司没有胜诉的可能不用打。

公司至今没有签劳动合同 2001年单位强制性与我解除劳动合同，至今没有支付经济补偿金，我该怎么办？ 2007年8月到公司至今没有签任何合同？如何维护自己的权利啊 06年来到这家单位至今没有签订劳动合同 我在一公路单位已干17年，开始只签10年合同，到01年已到期， 2007年与单位的合同签了2份，没有给员工，这合法么？ 我是2007年进的事业单位，签的聘用合同书。请问是否事业单位改革统一的启用聘用还是单位没有给我入编？？ 我刚签的单位没有给我编制 单位没有和劳动者签劳动合同,劳动者可以获得哪些赔偿? 07年的毕业研究生暂时没找到单位，没有签协议，一定要找挂靠单位吗?有没有什么好的方法可以不用挂靠呢？