新劳动法 方面，急急急

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 20:07:29
本人于08年2月在广州一知名企业上班。工作地点在公司下属，市内某办事处。今年12月12日与办事处主管发生矛盾，当时该主管叫我明天不要回办事处上班了，我问他是解聘我还是什么？他也不明确答复我，就叫我填写离职表，我拒绝了他。因为我不是自愿离职，如果是提前解聘的话，我有权要求经济补偿......他没办法就叫我先回家考虑几天，后就开始一直拖我，我打过几次电话他都借故推脱。今天我说要到公司去讨说法，他就说是叫我回家待岗，不是解聘。而且待岗期间（12月12日-到今日）是没有工资的。
到公司后，人事MM告诉我，公司有规定，三天不上班，就算自愿离职。而且主管也没有权利解聘我。要我明天和主管协商。
我现在想问问 在没有提前通知我的情况下，解聘我我能要求经济补偿吗？待岗期间有工资吗？
明天和主管协商我要注意些什么？我不想回那个公司勒。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
如果没有以上行为,单位单方提出的,可以要求经济补偿,待岗期间应有最低生活保障工资.

一下是劳动合同法。你们公司如果没有不能和上级吵架的规定，那就不能解雇你。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；