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一.企业因不参加社会保险而败诉
于某等6人系某私营企业1998年5月招用的农民工，经过几年的培训和锻炼，他们很快成了厂里的技术骨干。2001年6月，双方签订了5年期劳动合同，自2000年6月1日起至2006年5月31日止。自2004年5月开始，于某等人多次与老板协商参加养老保险、工伤保险、医疗保险事宜。老板总是以制造厂是私营企业，他们又都是农民工，以及劳动合同上没有要参加社会保险的约定为由。拒绝他们提出的要求。2005年2月28日，于某等6人在经再次与雇主协商未果后．以企业拒绝参加社会保险为由，向雇主递交了书面辞职报告，并于次日离厂，到另一家同行业工厂工作。于某等6名技术骨干辞职离厂后，该厂几乎处于瘫痪状态，雇主非常着急，亲自去找于某等人，要求他们回厂上班，但由于社会保险问题不能达成一致协议，于某等人均表示决不回厂。为此，该雇主向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求于某等人回厂继续履行劳动合同，否则，每人需向厂方交纳违约金5000元，赔偿经济损失l万元。劳动争议仲裁委立案后，依法开庭仲裁。庭审时，申诉人陈述了自己申诉的事实与理由，并特别强调，于某等人在劳动合同期限内，未经企业批准，擅自离职，属违约行为，应当向厂方交纳违约金。同时，由于他们擅自离职，致使合同不能按期完成，也影响了整个企业的生产，直接造成10多万元的经济损失，于某等人应当承担赔偿责任。于某等人辩称，我们年轻时能出力挣钱吃饭，老了以后谁来养活我们?这当然要靠社会保险；况且，国家政策规定，企业应当参加社会保险，为此，我们多次与企业协商，老板都拒绝了我们的合理要求，为了解决后顾之忧，将来老有所养，我们只能辞职另谋职业，到参加社会保险的用人单位工作。同时，于某等人还提出反诉，要求申诉人为他们补缴社会保险费。 劳动争议仲裁委认为：根据劳动法律、法规规定，中国境内的所有企业、个体经济组织、民办非企业单位、企业化管理的事业单位及其职工均应依法参加社会保险。申诉人不参加社会保险，是造成被诉人辞职的直接原因，是一种侵害被诉人合法权益的违法行为。在用人单位拒绝依法为劳动者参与社会保险并缴纳社会保险费的情况下，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。劳动合

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