公司这样子扣工资合法吗?如果上告,我有几成胜算?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 16:04:24
我所在的工厂在过五一前,有发通知说5月1日工厂要举行全厂性的活动,如果不参与的人员,将会被扣2分纪效分(10分为所有工资,2分就是扣工资的20%),而5月1日那天,有很多人都没有去,工厂发出通知说这些人全部都要扣钱.(5.1这天工厂未支付额外加班费,对外宣称放有薪假)
请问:
1. 工厂这样做是否合法?
2. 如果职员使用法律手断上诉需提供何种依拒?
3. 打官司有几成胜算?
可否提供对应的法律条文供参考?

1. 工厂这样做是否合法?
:不合法。
2. 如果职员使用法律手断上诉需提供何种依拒?
：是申请劳动仲裁，提供劳动合同，员工到庭证明5.1的情况及扣工资情况。
3. 打官司有几成胜算?
：证据充分的话，胜算没有问题。

1.工厂扣工资属于合法范围，只是太阴了。依据国发[1982]59号《企业职工奖惩条例》第12条和16条规定：对违纪职工进行行政处分的同时，可以给予一次性罚款，但罚款金额一般不要超过本人月标准工资的20％。但，不给加班费是违法的。
2.你可向劳动争议仲裁委员会提起申诉。不服再向当地法院起诉，前者为必经程序。
3.证据：考勤表，工资表，加班记录表等证明

不过从经济性上考虑，我认为申诉或起诉不是很值的。

老大，忍了