个人已交社保,公司要求转入我不同意,该怎么办?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/17 14:26:45
现在有两种情况:
1. 我父亲也有一家公司,我的社保是在父亲公司里交的,已交了三年。关于五险都齐全的。
2. 在公司已任职两年,今年刚想帮我们交保险,要求我把社保转入公司里,,但是交的基数与我父亲公司帮我交的不一样,公司交的低很多。而且在这家公司也不想长做,所以我不想转入,老板让我写份申请,证明是个人不想转入的。但是公司应该帮我交的那部分也不补贴给我,说是没义务给我,不能交两份。另外车间工人也是这样,个人已按自由的交了,所以不想转入公司里,不交的员工自己提交申请,单位应缴部分也不补贴给他们。我知道公司也是推脱之词。公司的这种做法对吗?请律师或人力资源上的朋友帮我解答,非常感谢。
感谢你们的回答。只是我想知道的是作为公司上缴的那部分应该补贴给我们吗?毕竟我们是上缴了的,而且公司曾经同意补贴给我们的,后来又反悔了,对于这种情况我们员工该怎么办?可以提供这方面的资料或案例吗?

希望回答我问题的朋友,能公正客观,最好有相关的资料和案例提供,毕竟这个问题不是我一个人想了解,而是受大部分人委托。而且费用都是个人交,单位不应该补贴给他们吗?毕竟不是不缴啊!

企业员工缴纳社保应当在当地社保中心建立员工的社保关系,这个社保关系是员工唯一的社保关系,一个员工只能建立一个社保关系,你可以告诉你现在所在的公司,你已经有了社保关系,没有必要再建立新的社保关系。但是如果你不在现在的公司建立社保关系,会影响当地劳动局对公司的社保工作考核的,建议你写一个书面说明,解释清楚你不在新公司建立社保关系的原因,以便公司向劳动局说明情况

公司的说法是对,因为不能参保的责任在你,不在公司

补充:
公司没有义务一定要给你补的,理由同上

你不服,可以申请劳动争议调解或者劳动仲裁