劳动合同到期,公司决定不再续签合同,请问这样的情况员工会有补偿金吗?
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/03 04:24:06
劳动合同将到期,公司单方面决定不再续签合同,并已提前一个月通知员工了,请问这样的情况员工会有补偿金吗?
一、劳动合同期满的,劳动合同终止。
终止劳动合同有3 种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项)
1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
2. 公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
二、经济补偿从2008年1月1日起计算,劳动者在本单位工作的年限,如果满六个月,可以得到一个月工资的经济补偿。如果不满六个月,可以得到半个月工资的经济补偿。(《劳动合同法》第四十七条,第九十七条)
三、由此可知,劳动合同到期,公司决定不再续签合同,这样的情况员工有经济补偿。
《劳动合同法》链接:http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
具体问题可以得到半个月工资的经济补偿。
合同到期自然终止,没有补偿。及时找新工作吧。
我也想问呢,应该没有的