我公司每月加班都超过了40小时,公司也按规定支付了加工工资,是否违反了劳动法中最多加班36小时的规定

违反了劳动法最多加班36小时的规定
法律法规：
中华人民共和国劳动法
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

处罚：
违反《中华人民共和国劳动》 行政处罚办法 第四条：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 第五条：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 第六条：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

<中华人民共和国劳动法>
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

你公司的行为已经违法了，应该停止这样的做法，另外补偿劳动者因为超时劳动而应该得到的报酬。

是违法，但如果已按照国家规定支付了加班费，就没有别的其他相关措施了。加班工资为月工资除以21.75乘以加班天数，小时加班工资为月工资除以21.75除以8小时再乘以实际加班小时数。

是的.

靠，你刚参加工作吧？我们以前平均每个月都加八九十个小时的，最多的时候加过一百多个小时……
现在在制造型企业除了不景气的公司和一些特殊行业，哪有八小时双休的公司啊？