UC知道管理学的一个案例题，帮忙分析，紧急
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/13 23:18:23
请大家运用管理学的理论来回答下面的案例题，谢谢。 如果回答的具体，我会另外加分。谢谢
《来自下属的威胁》
詹姆斯雇佣了一位非常出色的年轻人约翰来自己的部门。虽然他觉得约翰的工作能力和人品都非常好，但是又担心自己的地位会渐渐受到威胁。所以就处处批评他，最后，约翰主动辞职了。同事，詹姆斯的另外3名属下也跟着约翰辞职了，导致了部门的混乱。
问题：
1）对于约翰一事，詹姆斯的做法是否妥当？为什么？
2）约翰和詹姆斯各自存在什么问题？如何解决？
3）这个案例对企业管理有何实际意义。
《来自下属的威胁》
詹姆斯雇佣了一位非常出色的年轻人约翰来自己的部门。虽然他觉得约翰的工作能力和人品都非常好，但是又担心自己的地位会渐渐受到威胁。所以就处处批评他，最后，约翰主动辞职了。同事，詹姆斯的另外3名属下也跟着约翰辞职了，导致了部门的混乱。
问题：
1）对于约翰一事，詹姆斯的做法是否妥当？为什么？
2）约翰和詹姆斯各自存在什么问题？如何解决？
3）这个案例对企业管理有何实际意义。
1、不妥当，从结果来看，最终导致部门混乱，显然是处理不当的了。
2、约翰的问题是锋芒毕露、不懂得揣摩上级的意图，另外3名下属的辞职应该也与他有关，这也是职场上很忌讳的。詹姆斯的问题是忌才，有没有处理好和其他下属的关系（不然也不会有3个跟随辞职）
3、用一个历史故事可以很好的反映和表现这个案例。楚汉争霸时，刘邦作为汉王与项羽对峙，主要仰仗的是韩信的用兵~有一次韩信与刘邦一起阅兵，刘邦向韩信询问各个将领的统兵能力，问到自己，韩信说，“大王您最多只能统御10万兵马。”刘邦又问“那么你自己呢”，韩信回答“多多益善”刘邦面露不悦，韩信察言观色，马上接着说“我只是统兵之才，而大王您是统将之才，两者不可同日而语”最后刘邦依靠韩信打败项羽，成为汉高祖，而韩信也被誉为“国士无双”的统兵奇才