公司裁我了,我已经过试用期签了合同,但公司现在提前三十天通知我,我想问下这样有没有工资补偿的?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/16 00:04:52
合同上说明是公司裁员就有补助的,但公司方面坚持说已经提前三十天通知我了就没有工资补助了

您好，如果公司以工作能力不足等原因解除劳动合同，而不是因为你的过错行为给公司造成损失、违反公司的规章制度等理由解除劳动合同，公司必须证明解除劳动合同的理由是正当。即使是在正当的情况下公司也是需要支付给你经济补偿金的。标准是半个月的工资。

浙江东辰律师事务所胡律师

你工作超过半年了吗？超过半年要补一个月工资的，这和代通知金无关的

我了解的情况好象是应该给你三个月的工资

前面理由说的已经比较充分了，不过我不知道半个月工资经济补偿金的标准是从什么地方得来的。经济补偿金的标准是工作满一年支付一个月的工资，不足一年的按照一年计算。应当是支付一个月工资的经济补偿金才对。

应当补偿一个月工资，你可以申请劳动争议仲裁的，免费的

公司以迟到开除我，试用期已经过了，而且合同也签了，请问工资怎么算？ 我已经工作一个多月了但是没有签试用期合同 上海一家IT公司，一年的合同，3个月试用期，合法吗？我已经签了。该怎么办？ 在北京，公司与我签了6个月试用期，我来这个新公司已经1个月了．最快什么时候能给我上三险啊？ 我已经过了试用期有半个月了，公司没跟我签合同，我想知道最快什么时候能离职 我的试用期三个月已满了,但是公司还没有要我签正式合同怎麽办 我现在在试用期之内，但已经签了劳动合同，我想走，受什么制约吗？ 我怎么过了试用期 我跟一家公司只签了协议，没正式签劳动合同，如试用期不到，算不算违约啊 事实上已经过了三个月的试用期，但是还没有正式签劳动合同！我离开这个打那位算违约么？