熟知上海市劳动法的来（急）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 14:37:50
上海市劳动法规定从4月1号起，最底的基本工资是960/一个月，请问着一个月是22天？还是30天？
我4月9号到现在所在的厂，是办公室一职员，来时，经理说的是1000元底薪，晚上加班的话是1.5倍的工资，周六、日加班的话，是双倍的工资，今天是5月23号，我们厂是第二个月发上个月的工资，现在我知道我4月份的工资是650（从4月9号起，到4月30号，中间共休息了两天），算上9号的话是上了整整20天班（包括星期六），请问我的这个工资给的合法么？我该怎么办？
还有什么叫固定工资？每个月加班不加班，或请假几天，工资全部都是一样的？？今天我又看见经理写我的工资是第一个月固定工资1000元，第二个月起给我涨300，是1300（一样是固定工资），而我第一次来经理就说我是底薪1000，请问我该怎么办？
在上海有没有固定工资这一说法呢？
比如我是1300（固定工资），我的工资就是1300/30，什么星期天的都一样，来就有钱，不来没钱。这样对不对啊？另外，请问我这样的工资够得上上海市的最低基本工资么？
感谢各位给小弟一个答案！
谢谢

1.难道上海市在一个月的长短上还要有别于其他城市吗？
2.你所发的工资没有加班费。
3.不给加班费，那就要呗。不然的话就举报他，或提请仲裁。

1,一个月的上班时间为20.83天(是由365天-104天的双休日-11天的法定假日=250天除以12个月).
2,计薪时间为21.75(劳动合同法以将法定假日算为带薪休假)
3,用你劳动合同所签定的工资按照上列的数字就可以得出你每月的工资合不合法.