UC知道劳动纠纷，我也搜集了相关证据，请大家帮我整理
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 21:10:24
开除我的主要原因是说我威胁主管和不服从安排，公告里也是这么说的！
可到了仲裁的时候公司却又向劳动局说我旷工三天，并出具了打卡记录！我没想到这点，因为公告里都没提到那点，我也没带我请假的证据！其实那三天我是生病了！
仲裁时劳动局是这样说的：其病情不足以导致不书面请假的理由，驳回了我的请求！
我找的相关证据有这些
1.劳动合同，胸卡
2.开除公告（公告说是和工会商量的结果，可却没加盖工会和人事公章，只盖了公司公章）肯定是人事怕但责任！
3.医院的病假证明以及我请假的电话记录，并且我录音了
4.收入证明，公积金缴纳证明，我最后一个月的保险，公司至今没有给我缴纳
5.公司有份会议记录，说我旷工三天的记录，有几个人签字了，可签字的当中却有一个是我请假的人！
5.公司出具的签字证明说我威胁主管，签字的人全是主管的手下，这样的这么行不行，我可不可以说因为上面的事情，说签字有假！
6.正式的解除合同证明！理由也是威胁主管！没提旷工的事情。
7.工会组织我觉得不合法，人事经理做的主席，并且不是选择产生的！不知道怎么当上的，我的事情就是由这样的工会开会决定的，我都没有能够参加！
基本上就是这些，希望大家帮我参考，着重哪些方面，如何下手！如何辩护，先从哪点开始，最后陈词如何写！希望大哥大姐们不要怕麻烦，写详细点！我有200分！我在线等着!
你的回答对我帮助很大，你知道吗？人事亲口承认了和劳动局的调解员的关系，所以仲裁时我就猜到了结果，因为自始至终 劳动局的人没有对我说一句公道话，从开始交诉讼书 就一直阻止我，叫我不要打这官司，说这官司打了没意义，到法庭调解，我才说了我的要求还没问对方律师，法官就说不可能！就这样吧！o(∩_∩)o...
我担心法院会不会和劳动局一样呢？法院是不是和劳动局一样 只有一半个法官呢！不知道会不会去贿赂法官哦！厂里肯定怕输的！输掉了就不能对员工交代了！
你能不能帮我写个东西，就是最后我该怎么说呢？人家一般最后不是说要读什么的
知道你现在心有顾虑～
首先，我觉得劳动仲裁委的裁决有失公允～，但担心法院也会如此没必要！
你的问题属于——解除劳动关系的争议—— 那好说！！
你需了解一些你不知道的“内幕”：
由于用人单位在劳动关系中处于有利的地位，在与职工发生劳动争议后，可凭借优势做出假证据。
其中最常见的做法是：为了证明职工的过错，在相关的凭证上做手脚；或者让公司在职的员工做证，证明打官司的员工的过错。在法律上，对证据的认定有严格的程序和规定，在劳动关系上，对“利害关系人”的证言有一定的限制，一般情况下，是不被认定为有效。
比如，单位为了证明职工违纪，仅仅凭同事的证言，而没有当时的原始记录，这些证言不能被认定。同样，证明出勤的证据也必须是原始的记录凭证。
劳动仲裁与劳动诉讼在举证要求上是有很多区别的。首先，双方在劳动仲裁时可以随时提出证据。这对双方来说虽然是一样的，但是明显的受益者是单位。
因为单位在劳动纠纷举证能力上，本来就占优势地位。
其次，劳动仲裁中没有规定逾期举证的不当后果。但是在劳动争议进入法院诉讼中是不同的。
最高人民法院的证据规则施行之后，在法院进行诉讼，无正当理由逾期举证的，视为丧失了举证的权利。
再次，劳动仲裁中没有规定伪证的后果，也就是说，在劳动仲裁时，即使提交了伪证，仲裁机关没有法律依据可以对提交伪证者进行处罚。
可是在法院则不同，依据民事诉讼法的规定，法院是可以对提交伪证者进行处罚的。
劳动争议仲裁虽然不能说是完全意义上的打官司，但它基本具备打官司的特征，因此，也适合“以法律为准绳，以事实为依据”的原则。
这里所说的“事实”不仅是单方面的主观认定，而是必须提供证据证明的事实。
在诉讼中举证责任一般是按照“谁主张，推举证”的原则，即由提出诉讼请求的一方承担。但由于劳动争议是比较特殊的民事案件，它的举证责任规则不完全适用“谁主张，谁举证”的原则，因为在许多情况下劳动者是难以得到充分的证据