企业用人多了 效益就一定下来吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 05:34:09
如果工厂内部有合理的竞争机制，和分配原则呢？

如果一个企业有100人，每人工作8小时，每人工资每天50元

后来又来100人，共200人 然后每人每天工作4小时，工资25元。。。

请问这样如何影响效益了.
一楼我说的是制度合理

比如只要 产品不出现质量问题，每个工人也完成了4个小时应该的数量 他们出去做兼职又有和不可呢？

何况现在失业人口这么多 ，我真不认为兼职很好找

但现在有很多人在失业啊

如果让这些失业的人，每天工作4小时，25元钱，他们会不愿意而离去吗？

他们宁愿失业也不愿意工作4小时吗？

这需要考虑到企业所处的产业以及在产业链条中的地位，要计算等产量线和等成本线，二者的切点是最优的。比如一个劳动密集型产业用人多了当然不一定造成效益下降，当然要注意边际生产力一般是递减的，这是需要一定的资本与之匹配，才能又快又好的发展

本来可以专心打份工的，结果因为工作时间减少、工资下调，导致很多员工不得不去做兼职，这就直接影响了员工的积极性，也影响了效率。

但是不是说企业用人多了，效益就一定下来。这要看企业处于什么样的情况下。

如果企业原本有员工100人，但是工作太多，导致这100人都要超量工作，天天加班，人人累得不行，现在如果再招些人进来的话，可以分担工作，让所有人做强度适当的工作，这样的工作效率会比以前还高，效益也会增加。

如果是本来8小时，每人每天50元

那为什么要招新人呢？明确一点，你招新的人，需要广告费用，招聘时候需要人去做面试官（又是费用），等等等等

如果你是看原来那些人50元拿的多，很不爽那我也没办法
不然基本不会让工作8小时的人去工作4小时，然后再招100个人进公司。。。

还有一个问题，公司那么多，你看员工拿钱太多不爽，招了更多的人，让员工只工作4小时，难道原来的那些人一定要留在你的公司么。。。？他们可以去找别的公司啊。。。