就业协议毁约金问题

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/22 14:51:54

新公司那边是直接签劳动合同,不需要3方协议..据说3方协议有民事法律效果?

通常给违约金是为了拿公司退函然后领新3方..我不需要新3方..能否不交毁约金??
额..忘了说..现在在培训期(没工资),协议上写着毁约要赔培训费和毁约金

不签三方协议，直接签订劳动合同对你有利
按照新劳动法规定，单位要求员工支付违约金只有2种情形：培训约定服务期；保密条款
除此之外员工无须交纳违约金。
如果有培训的话，你就需要支付培训费和违约金了。

不能有违约金。因为就业协议就是你在还未毕业时和企业签署的三方协议，在你毕业后，企业应该同你签署正式的劳动合同。在试用期内，劳动者可以随时和企业解除劳动关系且不支付任何费用！

未毕业的大中专毕业不符合签订劳动合同的主体的条件,所以如果签了劳动合同也是无效的,就业协议性质相当于合同,属于民法管辖的范围,不属于劳动法管辖,当然具有民事法律效果.如果毁约,应当根据双方约定交违约金.

不用交