求高手帮我分析劳动仲裁案例

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 17:07:26
本人从事汽车售后服务，月正式工资1200，07年11月15日签订一个单独的试用合同至08年2月15（合同为一年，试用工资1000，根据法律属于违规，多了2个月，且合同无效）。到08年3月24日，单位和我签订了当地社保局的权威合同（其中规定试用期为一个月，试用工资1200，合同工资安根据企业经济效益、当地工资指导线等提高工资。工作时间按照标准工作时间8小时，5天）。后单位到4月1日才给我缴纳保险。到3月份工资才由1000变成1200. 从11月15日到今年6月15日（假定）共计7个月，每周上班6天，每天工作时间为早8点到晚6点（大概超时1.5小时），中午虽无工作，但单位口头规定不许离岗。并收取了1400的工作服押金。到4月15日，单位让我们签订了一个减少工资200的协议（关于绩效不好等原因，但只针对了售后服务部门，）现在我准备仲裁，并且计算了下仲裁金额。如下
日工资1200/20.83=50.61 时工资50.61/8=7.2
正常加班费：7个月*21天*1.5小时*1.5倍*7.2元=2381
周未加班费：7个月*4天*2倍*57.61元=3226
以上计5607元，加25%赔偿=7008元
少缴纳的保险3个月计900元
补偿金1000
衣服押金1400
少支付的基本工资4*200=800 共计11108 我们是指纹考勤 由单位保管
其他的我就不好算了 太乱了 请高手帮我算算 就我这个事情仲裁发表点好的建议
单位没有给我们合同原件
太乱了 麻烦高手了

根据你的陈述，分析如下：

其它的先不说，最重要的是要有证据证明你与用人单位的劳动关系。如合同、工作证、社保卡。

请综合客观情况处理。

以上意见，仅供参考。