没签劳动合同工作了3个月

我是一个到深圳打工的大学生,于2008年3月7号进入改公司从事产品修理工作,但是没有签劳动合同,与原

厂长约定工资1500多,并要求公司对我进行技术员方面的培训.可是公司只让工程师给我们上了一次课后就

再没有其他培训.公司压我们员工一个月的工资.在4月30号晚上我才拿到3月份工资,发现基本工资只有

1200,加班工资也才200多(我们几乎天天晚上从18:30加班到22:30有时甚至23:30一个月只休息一天),刚好

放5.1假,放假后的5月4号我和公司老总谈他说因为前厂长没有办好交接,他也相信我的基本工资是1500但

是现在也不好办就把我工资(底薪)定在1400,并考虑我培训的要求(5月5日我对主管说:如果没有培训我就

申请辞职并于5月10日把辞职信以书面形式写给主管希望在6月1号辞职(该公司规定辞职分快辞和慢辞,慢

辞提前一个月提出.))可是5月10号我得到他转告给我们主管的意思是让我走人,
5月29日晚因为身体不舒服晚上加晚班,公司就给我扣200的处罚,我不同意所以主管就说给我放一个月的假

,我找公司上层他们也是这个意思(5月30日下午他们把我的工卡没收了所以我无法打卡5月31日上午找他们

协商未果我就回宿舍了).5月31日晚我去领工资看我的基本工资还是1200
我没领工资.我该怎么办啊?
1:我在该厂做了3个月,电子厂没有和我签劳动合同,也没办社保等.
2:该厂以不服从领导安排(我们拉长打电话通知晚上加班,我身体不适没去)罚款200.(该厂加班严重超时,

加班工资只有2.5/小时左右)
3:我提出辞职申请现在没有音信.只说给我放一个月的假.
我想问下我该怎么办,现在还有4月份,5月份的工资在该厂.我怎么才能要回我的工资.
谢谢,下星期一去结帐
不知道会扣我多少钱了.

签了3年劳动合同，工作了9个月公司单方面解除劳动合同该如何赔偿 试用了5个月,一直没签劳动合同,现在要我走人,我该怎么办 试用5个月，没签劳动合同，公司要赶我走，怎么办？ 没签劳动合同，工资出问题了怎么办？ 工作2年半了,没签任何劳动合同,现离开能得到怎样赔偿? 我在一工厂工作了4年，没签劳动合同，辞工是否有补偿？ 有这样一个情况：我跟公司签了3年的劳动合同，试用期6个月。 我在一个台资企业工作,签了3年合同.现在才过了10个月.公司要与我们单方面解除劳动合同.我们该怎么索赔呢?? 与单位签了劳动合同，没签协议 我的劳动合同签了两年，试用期签了6个月，请问是否合法？如果不合法，6个月的试用期德签多长时间的劳动合