带薪年假是不是强制性的？民营私营企业的员工能不能真正休到年假？

带薪年休假是强制性规定，适用于民营私营企业员工。
　　国务院
　　《职工带薪年休假条例》
　　第二条
　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　第三条
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　人力资源社会保障部
　　《企业职工带薪年休假实施办法》
　　第二条　中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
　　第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
　　第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

按照我国的劳动法，带薪年假是带有强制性的，民营私营企业也包括在内。但现在的情况就是一般的政府部门或事业单位执行的比较好，民营私营企业执行的比较差而已，甚至有的私营企业根本就没有。到劳动局投诉也没有用，他们只会派些人去那里摆摆样子。如果情况比较严重的话可以到媒体曝光。我也是看不惯这些资本家的做法。呵呵

1、按照我国法律规定，带薪休假是具有强制性的。
2、现有法律体制下不能完全保证带薪休假的实施。
3、福利待遇好的单位甚至可以一年放半年假，可有些私营企业几乎一年放不到几天假。
4、除了忍受或者跳槽，我们别无选择~

从1月1日起， 《职工带薪年休假条例》开始实施，对未休年假的职工，可按3倍领薪。

要点：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；对职工应休