公司利用个人正常休息时间去加班，这算什么？

新劳动合同法规定，形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”．用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，用人单位不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的劳动保障权益。
没有签合同，但是临时工为你单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，那么加班也应有加班费补偿的，你是受劳动法和劳动合同法保护的。

看是什么公司了。看这个公司对你是不是特别重要。加班是不是可以提高你的专业素质。是不是你很喜欢这个专业。然后再自己做出选择。

现在多半是私营公司，不签合同，你也没辙。还是想别的办法吧，比如建议你去上学吧，总比不给钱的好，还学点知识。

那像这样最好去找个律师问问