咨询关于劳动合同续签时限的问题

按实际情况，对于劳动合同的续签期限，由于属于可以进行约定的内容的，劳动者可与用人单位协商确定。
　　相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款:
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

这个问题涉及《劳动合同法》所规定的劳动合同问题。相信提问者的目的也在于此。劳动合同法第十四条规定的是“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”。这里完全可以全部签订三年，但是等三年以后再签就要签订无固定期限劳动合同了。需要说明：合同期限的长短要因人而异，如果一个职工非常适合单位，那么签订无固定期限劳动合同又何乐而不为呢？目前的员工情况来说，要是想单纯规避的话，可以签订三年的！

同意楼上！