08年以前的新的劳动合同现在还能用吗？

如果其中的部分和新法有冲突就不可以了

如果不与《劳动合同法》相抵触就可以继续使用，否则就不能使用。目前《劳动合同法》有许多新的规定，对用人单位传统的用工模式做了重大修改，为了规避企业的用工风险，依法规范企业内部和谐稳定的劳动人事关系，建议你们委托擅长劳动人力资源管理方面专业律师，代为起草新的劳动合同，并同时修改企业原有的规章制度。

不能用，08年启用新的版本，新、旧合同在内容上有区别。