关于新劳动法对员工的偷盗行为的处理

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/16 14:30:55

我是一家私营公司，今日我员工离职，我发现她在走的时候偷藏我家机密生产资料及客户信息，我应如何处理？
我让她与我签订协议，说明3年内不允许从事本行业工作，并保留我的起诉权利，她不但不签，还报案了，请问律师，我应如何处理此问题。。

他偷盗资料一事，你可报案！你让人家签三年不做同行业有点黑心，她肯定不能签。其实你们签合同时就双方知道她两年内不能做同行业的事。

她有保密义务应该遵守
可以报案造成损失的可以要求赔偿
个人意见仅供参考

1、对于她的偷藏行为你可以先报案，公安机关会根据情节来认定是否属于刑事犯罪。
2、对于离职后的就业限制约定，法定期限不能超过2年，并且你还得支付相当一部分的费用。

报案

要求赔偿