求“毕业论文摘要和关键字翻译成英文”

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/28 22:31:51
摘要：深入研究民营建筑企业人力资源管理无论对我国民营企业的发展还是对我国国民经济的发展都具有重要的理论价值和现实意义。基于我国民营建筑企业的重要地位和存在的关乎其生存发展的人力资源管理的相关问题，笔者在大量借鉴国内外相关理论研究和深入调查的基础上，研究国内外现代企业人力资源管理理论及其发展趋势，分析我国民营建筑企业人力资源管理现状，分析我国民营建筑企业的特点，探讨民营建筑企业人力资源管理中存在相关问题，结合美日建筑企业先进的人力资源管理的启示，提出解放思想，转变观念，树立战略人力资源观；完善机构设置，加快对人力资源管理者的培养，建立现代考核体系，完善人才激励机制 ；建立防止人才流失的应对机制，营造良好的企业文化氛围；建立全方位人力资源管理体系等对策来解决我国民营企业人力资源管理面临的问题，为民营建筑企业的人力资源管理提供参考和借鉴。
关键字：建筑企业 人力资源管理 现状 对策

Abstract: private construction enterprises in-depth study of human resources management for both the development of private enterprises in China or on China's national economic development are of great theoretical value and practical significance. Based on private construction enterprises in China's important position and the concerns of its existence and development of human resources management-related issues, the authors draw at home and abroad related to the large number of theoretical research and in-depth investigation on the basis of the modern enterprise at home and abroad on human resources development and management theory Trend, the construction of China's private enterprises the status quo of human resources management, analysis of the characteristics of the private construction enterprises, construction of private enterprises in human resources management related issues, with U.S. and Japanese construction companies advanced human resource management insight