如何提升个人形象价值 公共关系的论文

如何提升自我价值
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　　目前竞争剧烈的时刻，上班族一定得设法自我提升价值，才能在职场生存发展。
　　上班族要不断自我进修，吸收各种知识并培养第二专长。要敢於投资自己，提高自己的附加价值，培养自己不论处於什麼情况下，都能存活的本领。
　　35岁到50岁是上班族“关键的15年”，一般大学毕业生大多25岁左右进入职场，到35岁约有十年工作经验，这时或已担任基层主管，正是往上升的时期，也是在职场发展的关键时刻。
　　50岁时，应是工作经验丰富、能独当一面的主管，如果善於掌握人际关系，应可以继续步步高升，如果升不上去，就面临原地踏步的局面。万一企业裁员，50高龄、年资深、薪水高的员工，就是企业瞄准的对象。所以上班族要好好把握这“关键的15年”，在职场上尽量表现和学习。
　　其次，上班族不要自我设阻，要敢於向公司的一些规章挑战。只有敢挑战的人才能创造新的规则，为自己和公司开创更好的未来。如台湾飞利浦前总裁罗益强，从基层工程师成为独当一面的最高主管，后来还擢升到飞利浦总部担任核心决策成员，就是因他敢向总公司的规定挑战。
　　当年总公司并不赞成他挑战戴明品质奖，他却大力推动台湾飞利浦做品管，终於一举拿下日本戴明品质奖。一个只会在企业内钻营、想办法升迁的人，是没有办法站上国际竞争舞台的。
　　上班族还不能怕犯错，要有失败了重新再来的勇气和冲劲。没有失败过的人和企业，想法僵硬，很容易被淘汰。不能否定自我，怕因此而失去既有的一切的个人、企业和国家，都会失去创新的能力。许多的进步都是从否定推翻出发，而得到创新和进步。宏暮董事长施振荣就多次鼓励员工，不要怕犯错，但犯错后要记取教训，不要再犯同样的错，他还指出，没有犯过错的人，一旦犯错会承受不住而一败涂地。
　　总之，不断提升自我价值的上班族，不但不会被淘汰，还会成为领高薪的“打工皇帝”！
　　另外，我们知道在工作了一段时间后，我们就会产生厌职情绪，下面我们来介绍一下消除厌职情绪五法。
　　梦想少一点，计画多—点
　　考虑清楚有关自己理想职业的每一件事——从工作形式到工作环境，然后确定自己所追求职业的标准或目的。具体方法是：可把所追求的理想职业划分成尽可能短的各阶段。如果发现自己目前正在任一个低级