我如何得到下月补偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/27 17:47:04
我今年5月底,因父亲重病回家照顾他,当时只调休(不是请假)了两天(本计划两天后回来上班),后来情况要求我需要再请几天的假,我算的是除去周末和端午法定假日是8天.可是公司不允许,不给我调休或者假期.结果她们按照公司规定的"三天不上班就按自动离职"来处理我,我该怎么办呢??
是否可以取得下月补偿??
另外:1.我还有两三天的加班没有调休,是否该给工资?
2.员工急需要请假,公司却不给,这样的矛盾,在法律上有没有相关规定和定性?
3.5月分,公司让我签了一个"军令状",就是如果下个月没有完成多少多少,就自动离职,现在还没有到期,我签了.这个协议是否合法.
4.进公司时明确说明底薪1200元,当时没有任务要求,可最近公司新规定,如果没有完成要求的业绩,只给80%的工资底薪.
5.在不给假我的这几天,我的客户又消费了进一万,可是公司不算我的业绩,是否合理?
我的情况比较复杂,请高手帮忙指点!谢谢您!
谢谢!!
我从事培训行业,做业务的.

加班的工资肯定是得给的，工资底薪按签的合同来。
因为不知道你具体从事的是什么职业，你最好找个律了解一下。
军令状不是很了解;不过你签了也可以以明显有失公平,主张协议无效的.
你的客户消费,你要有证明他是你的客户,还有公司关于客户消费提成方面的规定资料.不是说你请假,客户就不是你的了.
我对这方面还不是很懂,还是建议你找个律师了解一下,专业的问题,要找专业的人解决,对吧.