新旧劳动法关于离职补偿金的计算方法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 07:48:48
我于2006年1月入职，2008年6月裁员离职，12月平均工资是12000元，离职补偿金如何计算？按我个人的理解是，根据旧劳动法，2006年1月到2007年12月，共支付2个月工资作为补偿，2008年新劳动法实施以后，从2008年1月到2008年6月(不满6个月)，按照北京市平均工资的3倍支付，我查到的数据是39726元，月平均工资就是3310元，3倍9931元，我应得的补偿是半个月的，即4965元，加上之前2个月的24000，共28965元。

不知道我计算的对不对，是否应该把2008年1月1日作为分界线分开计算工资，另外从2008年开始的工资是不是应该补偿我半个月的，还是说满2年但不满3年只补偿2个月？

另外，这些补偿金应该如何计税？
据我所知，补偿金没超过北京年平均工资三倍是不计税的呀？

我打劳动局电话问过了，我的计算方法是正确的，应该分别按照新旧劳动法的补偿金额单独统计

你的补偿是这样的：3310*3*2.5=24825（前两个月不是12000的标准）

计税计入当月工资，应该是不小一笔。

你可以看一下国税总局答疑，这种形式一分不少征。